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留學Q&A
Study Abroad FAQ如果決定要長翅膀，那麼就別總考慮要回去，回國不見得就一定好找工作。英國找工作透明度高，不用靠關係，最關鍵同一個職位競爭的人少。就憑這三點，我就覺得工作在英國比在國內好找。既然要找工作，凡事趁早。以MSc為例，一般是10月份開學。我從去年的11月13日的Cranfield career fair之後開始發CV，每天兩到五封不等，一直發到今年9月份我找到工作。切記是我們在找工作，而不是工作在找我們。不要像某些同學剩下三個月就要畢業了才開始寫自己的CV。
CV CV 還是CV ！
CV非常關鍵。CV、cover letter一個都不能少。沒有cover letter的CV基本無效。怎麼寫CV和coverletter屬於常識性問題。至於範本什麼的無所謂，我的CV就是自己做的。但是要記得CV不要超過 兩頁紙。言多必失，再加上我們的語法一定不是那麼道地，所以寫完以後一定要找個英國人幫你過一遍。
有了CV，還要找地方投。基本上有三種方式投簡歷。
第一種是直接交給公司的人。這種是效率最高的，有多高？我們班一個埃及學生在11月份的career fair向Airbus投了簡歷，同時和工程師聊了幾句。12月就去interview，今年1月份就拿到了那份工作(羡慕啊，Airbus)。當然除了 career fair,像我們在Group Design Project答辯的時候也會邀請工業界的工程師，這種機會也不能放棄，要多準備幾份CV。
大學生招聘會是一個平臺
千萬記住，這種機會非常難得，所以千萬不要投了簡歷就走，和他們聊上幾句，給他們一個好印象。要知道往往公司去的人都是Chief Engineer，他們的意見很重要，好印象基本上等於一次interview的機會(Tip：他們胸前都帶著自己的姓名卡，找職位最高的那個開侃！
第二種是通過學校的Career Office。就算你不去找他們，他們也會定時有一些講座，多去聽聽，反正是免費的，還是很有用的，尤其是涉及到工作簽證的！一般來說通過學校的網站申請 會比自己申請成功率高，但是缺點就是可供選擇的餘地小，畢竟大部分是針對應屆畢業生。
第三種是主要方式了——自己通過像monster job, matchtech之類的網站投CV。我的建議是直接按照上面的電話打過去，這比給他們發E-mail成功率高得多，當然打完電話之後記得把CV發給人家。
網上發簡歷Tips 冷靜！
一旦打開了上述的這些網站，一般都會有一種眼花潦亂的幻覺：到處都是職位。這個時候某些同志就會頭腦發熱，Control+C和Control+V在此發揮了強大的功能。同一份CV投了20個職位的大有人在。我甚至還見到有人用同一封cover letter！你怎麼知道每一個收信人都是Dear Peter？記住每一個職位都是唯一的，一定要仔細讀職位介紹和要求，據此改CV，特別是cover letter，儘量不要用Dear Madam or Sir。
對於職位要求，一般有兩類。
第一類是那些要求security level，或者是要求七、八年工作經驗的，這種應屆畢業生就不用考慮了，投了也純屬浪費時間。
第二類是那些例如要求會使用某種軟體或是擁有某種機能的。如果你雖然不會，但是你會使用其他替代品的，那沒關係，只要在cover letter裏面強調一下，照樣可以投。
別看有那麼多個職位，有用的最多50%。因為同一個職位不僅僅會在不同的網站出現，同樣一個職位甚至會在同一個網站上出現兩次！為什麼？因為第 一次沒有招到合適的人選，所以兩個月後會重發廣告。這一個詞，同時在cover letter裏面告訴他你一直在關注這份工作，那基本上就可以準備去Interview了。
資料來源：
http://www.sina.com.cn 新浪上海 2009年04月26日
CV CV 還是CV ！
CV非常關鍵。CV、cover letter一個都不能少。沒有cover letter的CV基本無效。怎麼寫CV和coverletter屬於常識性問題。至於範本什麼的無所謂，我的CV就是自己做的。但是要記得CV不要超過 兩頁紙。言多必失，再加上我們的語法一定不是那麼道地，所以寫完以後一定要找個英國人幫你過一遍。
有了CV，還要找地方投。基本上有三種方式投簡歷。
第一種是直接交給公司的人。這種是效率最高的，有多高？我們班一個埃及學生在11月份的career fair向Airbus投了簡歷，同時和工程師聊了幾句。12月就去interview，今年1月份就拿到了那份工作(羡慕啊，Airbus)。當然除了 career fair,像我們在Group Design Project答辯的時候也會邀請工業界的工程師，這種機會也不能放棄，要多準備幾份CV。
大學生招聘會是一個平臺
千萬記住，這種機會非常難得，所以千萬不要投了簡歷就走，和他們聊上幾句，給他們一個好印象。要知道往往公司去的人都是Chief Engineer，他們的意見很重要，好印象基本上等於一次interview的機會(Tip：他們胸前都帶著自己的姓名卡，找職位最高的那個開侃！
第二種是通過學校的Career Office。就算你不去找他們，他們也會定時有一些講座，多去聽聽，反正是免費的，還是很有用的，尤其是涉及到工作簽證的！一般來說通過學校的網站申請 會比自己申請成功率高，但是缺點就是可供選擇的餘地小，畢竟大部分是針對應屆畢業生。
第三種是主要方式了——自己通過像monster job, matchtech之類的網站投CV。我的建議是直接按照上面的電話打過去，這比給他們發E-mail成功率高得多，當然打完電話之後記得把CV發給人家。
網上發簡歷Tips 冷靜！
一旦打開了上述的這些網站，一般都會有一種眼花潦亂的幻覺：到處都是職位。這個時候某些同志就會頭腦發熱，Control+C和Control+V在此發揮了強大的功能。同一份CV投了20個職位的大有人在。我甚至還見到有人用同一封cover letter！你怎麼知道每一個收信人都是Dear Peter？記住每一個職位都是唯一的，一定要仔細讀職位介紹和要求，據此改CV，特別是cover letter，儘量不要用Dear Madam or Sir。
對於職位要求，一般有兩類。
第一類是那些要求security level，或者是要求七、八年工作經驗的，這種應屆畢業生就不用考慮了，投了也純屬浪費時間。
第二類是那些例如要求會使用某種軟體或是擁有某種機能的。如果你雖然不會，但是你會使用其他替代品的，那沒關係，只要在cover letter裏面強調一下，照樣可以投。
別看有那麼多個職位，有用的最多50%。因為同一個職位不僅僅會在不同的網站出現，同樣一個職位甚至會在同一個網站上出現兩次！為什麼？因為第 一次沒有招到合適的人選，所以兩個月後會重發廣告。這一個詞，同時在cover letter裏面告訴他你一直在關注這份工作，那基本上就可以準備去Interview了。
資料來源：
http://www.sina.com.cn 新浪上海 2009年04月26日
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